——云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團西雙版納景陽有限公司打造“云嶺工會鐵軍”巡禮
【編者按】春華秋實，歲物豐成。作為云南農(nóng)墾集團旗下企業(yè)的云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團西雙版納景陽有限公司（以下簡稱：“景陽公司”），在高質(zhì)量跨越發(fā)展的同時，工會工作的顏值和成績斐然：在2016至2017年度“安康杯”競賽活動中，景陽公司勐捧第二制膠廠“青年突擊隊”被中華全國總工會、中華人民共和國應(yīng)急管理部授予“安康杯”競賽活動優(yōu)勝班組；2016年、2017年，景陽公司工會連續(xù)兩年被云南農(nóng)墾集團評為工會重點工作目標考核一等獎、二等獎；在云南省總工會、省應(yīng)急管理廳主辦的 2017-2018 年度云南省“安康杯”競賽中，景陽公司勐醒第三制膠廠打包組榮獲“優(yōu)勝班組”稱號……歲月不居,時不我待。踏著奮進的節(jié)奏，景陽公司闊步走在新時代的春天。
2018年8月1日，景陽公司工會在勐捧第二制膠廠，召開勐臘片區(qū)勞模精神宣貫會。
來自該片區(qū)10個膠廠的44名管理人員、一線員工代表，共享了精神大餐：云南省“勞動模范”獲得者、勐捧第一制膠廠機修班班長李明忠結(jié)合自身用樸實的語言、真摯的情感、生動的事例，講述了《傳承工匠精神 實現(xiàn)人生價值》的事跡報告；其他3名宣講員分別講述了云南省總工會“和諧家庭”獲得者，東風第一制膠廠收膠班班長郭憶蘭的先進事跡和自身參加勞模精神宣貫活動的學習體會。這是景陽公司工會開展弘揚勞模精神、積極向上工作的一個折射。
近年來，景陽公司工會緊緊抓住改革創(chuàng)新這條主線，上下聯(lián)動，整體推動工會工作邁入新境界。
引領(lǐng) 確保正確的政治方向
工會組織的政治責任是什么？一言以蔽之，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。堅定理想信念、牢記初心使命，就要始終做到對黨忠誠。為此，景陽公司工會十分注重黨的領(lǐng)導，注重意識形態(tài)工作，突出“思想引領(lǐng)”。
構(gòu)建職工驛站，厚植理想信念——景陽公司工會從提高廣大職工群眾社會責任感、歷史使命感和政治思想素質(zhì)入手，在23個膠廠建立占地面積789平米、藏書5954多冊的職工書屋；舉辦“書香伴我行”等心得體會交流活動,增強職工學習興趣，如今，組織職工讀書心得體會交流活動， 在景陽公司已成為 “常規(guī)動作”。加強思想引領(lǐng)，打造職工文化。景陽公司工會不斷加強職工思想政治引領(lǐng)，團結(jié)帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走，全力打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化——
高質(zhì)量發(fā)展，當好主人翁。景陽公司工會圍繞樹立新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，引導職工以“培根鑄魂”為主題，深入開展各類競賽活動。比如，2018年，景陽公司工會舉辦45名工會主席、女工組長參加的干部培訓班1期，與公司團總支聯(lián)合開展“學習十九大 爭當企業(yè)主人翁”知識競賽。
向勞模學習，向勞模看齊。勞動模范是民族的精英、人民的楷模。為弘揚勞動精神和勞模精神，做到責有攸歸，景陽公司工會創(chuàng)建了“勞模工作室”，經(jīng)費有保障，人員有專職。十步之澤,必有香草。十室之邑,必有忠士。景陽公司工會用身邊看得見摸得著、活生生的模范人物先進事跡，教育廣大員工學習勞模對職業(yè)、對社會、對國家的道德感、責任感和使命感，在公司上下營造出學習勞模、愛護勞模、弘揚勞模精神，積極向上的良好氛圍。例如,2018年，在景陽公司本部、制膠廠分片區(qū)組織3場近200人次參加的由景陽公司下屬制膠廠云南省“勞動模范”和云南省總工會“和諧家庭”獲得者主講的勞模精神宣貫會。
價值 建功立業(yè)的工匠精神
如何把自身工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提質(zhì)增效，推動經(jīng)濟發(fā)展，是企業(yè)探討解決的現(xiàn)實問題。
發(fā)展出題目，改革做文章。大國工匠 ，人生價值。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才?；诖?，近年來，景陽公司工會認真落實農(nóng)墾集團工會“三創(chuàng)三比三當”活動，景陽公司工會協(xié)同各個方面為大國工匠發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養(yǎng)造就更多大國工匠。
——大力開展技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵，制定切實可行易操作的時間表、路線圖，分解到膠廠，細化到班組。景陽公司下屬各單位每年涌現(xiàn)出眾多的“六型班組”“崗位明星”“最美景陽員工”。比如，2017年，景陽公司下屬勐捧一廠員工李貴林，被云南農(nóng)墾集團公司工會遴選為技術(shù)能手和質(zhì)量標兵。
——大力開展“小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議”“五小”技術(shù)革新活動，僅2018年，就有7個膠廠10個項目通過工會和公司科技研發(fā)中心的聯(lián)合評審，受到表彰獎勵。
——大力開展“奮戰(zhàn)100天勞動競賽”活動。。以飽滿的激情、昂揚的斗志，通過細化任務(wù)指標，組織制膠廠開展挑、應(yīng)戰(zhàn)，形成領(lǐng)導掛帥、工會牽頭、部門主抓、全員參與的良好競賽勢頭。譬如，掀起“比加工產(chǎn)量、看任務(wù)完成情況；比勞動生產(chǎn)率、看人均加工量；比降本增效、看生產(chǎn)成本；比生產(chǎn)技術(shù)、看產(chǎn)品質(zhì)量；比精細化管理、看現(xiàn)場管理水平；比和諧勞動關(guān)系、看安全生產(chǎn)；比團隊協(xié)作、看班組貢獻”熱潮 ，為景陽公司連續(xù)四年全面完成加工生產(chǎn)任務(wù)起到了積極的促進作用。 知者行之始，行者知之成。大國工匠 ，人生價值，成為推動景陽公司高質(zhì)量跨越發(fā)展的積極力量。
服務(wù) 扶貧幫困的暖心工程
多年來，景陽公司工會以“工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人” 的頂層設(shè)計，采取一系列“響鼓重槌”式舉措，將這份認識落到了實處。
謀民生之利，解民生之憂。景陽公司自2010年成立以來，認真落實職工代表大會制度，與職工簽訂《集體合同》，完善《女職工特殊保護專項集體合同》；2018年，景陽公司不僅招收37名農(nóng)民工為合同制職工，而且與農(nóng)民工簽訂《用工協(xié)議》，為1307名職工購買團體意外險，為518名農(nóng)民工辦理工傷保險，為農(nóng)民工補貼50%的新農(nóng)村保險和新農(nóng)村醫(yī)療保險個人繳費部分。
責任扛肩頭，冷暖放心上。景陽公司工會強化各級工會干部的服務(wù)意識，牽頭完善領(lǐng)導干部精準掛鉤幫扶制度，堅持看望慰問生病住院職工、困難職工送溫暖制度。以2018年為例，暖心工程飽含牽掛與深情：景陽公司、制膠廠看望慰問困難職工達100多人次，發(fā)放各類慰問費90000余元（含公司中級業(yè)務(wù)主管以上40余名管理人員自費慰問金19000余元）；組織員工開展健康體檢；動員600余名職工參與醫(yī)療互助活動，籌集資金75000余元，為60余名住院員工報銷醫(yī)療互助費用30000余元；開展金秋助學活動，獎勵8戶職工子女助學資金14000元。
匯涓流而成江海,積跬步而致千里。景陽公司把工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，融入創(chuàng)新發(fā)展，融入職工學習教育、融入暖心服務(wù)工程，為企業(yè)自身完成各項目標任務(wù)，連續(xù)四年盈利夯實了基礎(chǔ)。同心圓夢彩云南，譜寫跨越新篇章。不忘初心，奮勇拼搏，不負重托、砥礪前行。這是景陽公司工會與其干部職工的約定。(拂曉 李潤華）
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