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對公司工會工作的一些思考

發(fā)布日期：2013年09月16日來源：本站閱讀：3593

工會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)發(fā)展中具有不可低估的作用。對于景陽公司這樣一個新成立的國有企業(yè)來說，如何履行好工會組織“維護、建設、參與、教育”四項職能，使工會組織真正成為黨委的助手、行政的幫手、員工利益的維護者，值得我們認真思考。

一、準確定位有為有位

     作為企業(yè)工會干部，要做好工會工作，首先要明確工會組織所擔負的職責。在全面履行各項社會職能的過程中準確把握好自身的定位，是工會組織開展工作取得成效的關鍵所在。工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、是開展群眾工作的重要力量，負有依法維護員工利益，教育引導員工的重要職責。企業(yè)工會如何履行好職責，應該從服務大局當好黨組織的助手、服務中心當好行政的幫手、服務員工當好員工利益的維護者入手，我認為這是工會組織開展好工會工作的重要前提，也是工會組織在企業(yè)中地位和作用的準確定位。如何當好助手、幫手和維護者，第一就是要發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。胡錦濤同志指出：“群眾工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，在構建和諧社會中有著明顯的優(yōu)勢，完全可以在組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益等方面大有可為”，因此，工會組織要發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，把黨的路線方針政策、目標任務貫徹落實到職工群眾當中，傾聽員工呼聲、化解心中疑問，為企業(yè)營造穩(wěn)定良好的發(fā)展環(huán)境。第二就是要團結起廣大員工的力量，發(fā)揮主人翁的精神和作用，積極參與公司的建設與發(fā)展。只有將工會工作置身于企業(yè)發(fā)展這個大局，去思考、去把握、去實踐才能確實找準自己的位置，有效地發(fā)揮工會組織的作用，在今后的工作中，工會組織必須把推動企業(yè)發(fā)展作為工會工作的切入點，把助推公司又好又快發(fā)展，增強員工對公司的認同度、責任感、使命感作為工作重點，努力為公司生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的發(fā)展氛圍，這樣我們的工會組織才能以作為促地位；三是當好員工群眾的“娘家”，維護員工合法權益，這是工會組織的天職，也是工會組織賴以存在和發(fā)展的基礎。如果我們的工會組織不能代表員工、不為員工利益訴求表達，不能依法維護員工的合法權益，工會也就失去了存在的意義，所以我們必須明確自身的責任，急員工所急、想員工所想，真心實意為員工辦實事好事，讓員工群眾的利益按照王兆國同志的要求做到“在改革中維護、在發(fā)展中維護、在參與中維護、在幫護中維護”，只有這樣工會才能真正成為員工群眾依賴信任的娘家人。總之作為工會各級工作人員，尤其是負責人，必須牢牢把握以上工作定位，我們的工會組織才會在未來的企業(yè)發(fā)展中有為有位，才能真正成為黨委信任、行政依靠、員工信賴的群眾組織。
    二、轉變觀念創(chuàng)新思路
    面對農(nóng)墾體制改革后，公司市場競爭激烈化，員工思想多元化，勞動用工復雜化的特殊局面，對于一個新組建的企業(yè)來說，以什么樣的觀念和態(tài)度來經(jīng)營企業(yè)，是擺在我們面前一個十分重要的課題，觀念決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，所以，工會干部必須應對新形勢新情況，加強對中國工運理論、《工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)以及中央領導人對加強工會工作的重要指示精神的學習，審時度勢明確新時期工會工作肩負的歷史重任和擔當?shù)纳鐣毮埽瑥氐讖墓ぷ髦皇歉愀愀＠?，打打籃球、開開晚會，搞搞活動的膚淺認識中走出來，從工會工作行政化的方式方法中走出來，我認為：首先必須樹立為企業(yè)發(fā)展服務、為職工群眾服務的思想觀念。工會作為員工利益的代表者，只有發(fā)展好企業(yè)，才能從根本上維護好員工的整體利益，同時發(fā)展好企業(yè)，更需要工會凝聚起員工的力量，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量；二是必須樹立員工就是企業(yè)主人的觀念，員工主人翁的作用是否得到充分發(fā)揮，體現(xiàn)在員工參與企業(yè)民主管理的程度，工會組織作為員工的代言人，必須從加強企業(yè)民主管理入手，暢通員工參與企業(yè)民主管理的渠道，做好廠務公開、工資集體協(xié)商、集體合同協(xié)商等工作，建立健全公司職工代表大會制度，讓職工參與公司重大事項、重要決策的決議，真正意義上實現(xiàn)全心全意依靠員工辦好企業(yè)的目的。三是必須轉變過去只靠行政命令，單一說教，法律意識淡薄的觀念。樹立依法維權，依法辦事的思想，工會工作者參與依法行政和監(jiān)督是工會職能的必然要求。隨著改革的不斷深入，職工的利益更加迫切地需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護。
    由此可見，新時期的工會工作涉及面廣、任務艱巨，責任重大，它不僅要求我們要加強理論學習，夯實理論功底，加強對法律、法規(guī)的理解，它更需要我們工會干部與時俱進，在轉變觀念的同時要以時不我待的精神創(chuàng)新工作思路，打開工作局面，作為公司的各級工會干部，第一要把工作創(chuàng)新看作是我們自身義不容辭的責任，這樣我們才會用心用情去謀劃好任何一項工作，在接到上級工作任務時，才會認真結合本單位的實際把上級的要求和員工的期盼融合在一起，有創(chuàng)新地貫徹落實好工作任務；第二是要有創(chuàng)新的信心和勇氣，在工作中要有大膽探索新方法的勇氣，要克服一切工作等上級安排布置，不布置就不知道怎么干的惰性心理，在員工中樹立一個充滿活力、充滿自信，想干事會干事的工會干部形象；第三要在創(chuàng)新工作方式方法上下功夫，各級工會干部要善于繼承過去工作中好的傳統(tǒng)和做法，但更要善于改變墨守成規(guī)的工作方式，要適應新時期的要求，扭轉以往工作抓不住重點，靠活動支撐工會門面的局面，牢牢抓住服務企業(yè)發(fā)展這個中心，突顯職工合法權益維護者這個重點，著力圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，參與企業(yè)民主管理、提升企業(yè)文化建設等方面來創(chuàng)新工會工作，努力做到內(nèi)容上獨創(chuàng)、形式上新穎、質(zhì)量上過硬，堅決杜絕維權不到位、代言人作用沒發(fā)揮、工作吸引力、凝聚力不強的現(xiàn)象發(fā)生。第四要創(chuàng)新工作載體。以活動為載體提升工會工作的吸引力、凝聚力和向心力，一直以來是工會開展好各項工作的有效方法之一，當前公司各項工作基本步入正軌，各級工會組織應趁勢抓好職工之家、職工書屋等活動陣地的建設，努力為員工參與企業(yè)文化建設、民主管理、技術技能培訓提供有效的活動陣地，通過廠務公開這個載體，搭建員工知情權、參與權、話語權、監(jiān)督權的平臺，暢通員工訴求通道。以更加靈活多樣、內(nèi)容豐富、貼近實際的工作載體，來進一步增強工會工作的活力。
    三、突出重點擴大覆蓋
    景陽公司各級工會組織都是新建立起來的，這就進一步要求我們工會組織和工會干部，在明確工作指導思想，具體思路，和工作方法的同時，要針對目前各單位職工隊伍構成情況不一的情況，重點加大會員發(fā)展工作的力度，來擴大工會工作的覆蓋面，一是要鞏固原有工會會員隊伍，通過一系列卓有成效的活動，把他們緊緊團結在工會組織里；二是加強職工分流后的會員會籍管理工作，要從實際出發(fā)，做好這部分會員的權益維護工作，不能因為職工分流就失去了工會組織的關心和重視，造成公司會員的無謂流失，各基層工會必須通過關心關愛，來增添分流職工對公司的認同感和歸屬感，讓這部分職工也能真心實意為公司的發(fā)展添磚加瓦，分憂解難；三是加強勞務工加入工會的組織領導，各級工會組織要針對公司勞動用工制度的改變，加大發(fā)展勞務工加入工會組織工作的力度，按照全總“組織起來切實維權”的總要求，把發(fā)展會員的工作重點放在外來務工人員身上，要通過工會組織職能作用的廣泛宣傳，職工技能的培訓、權益保護、文體活動的開展等、吸引更多的外來務工人員加入工會組織，從而徹底改變一些工廠上班人數(shù)多，會員人數(shù)少，工作難開展、工會作用難發(fā)揮的局面。通過會員隊伍的壯大，來進一步增強工會組織的影響力。

綜上所述，我認為要做好工會工作的關鍵還是在于工會干部的責任心，只要我們各級工會干部勤于思考，求實創(chuàng)新，真情、真心、真意把工會的事當作一項事業(yè)來謀劃，我想在建設美好景陽的征程中，工會工作也一定能創(chuàng)出更多更好更新的業(yè)績。

作者：戴慧

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